Nuestros objetivos y compromisos sobre los principios de trabajo

Aplicar la diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente (HREDD) a los proveedores de primer nivel. 

Garantizar la trazabilidad de los materiales hasta el máximo grado posible en toda la cadena de suministro 

Compromiso del director general y de la alta dirección en materia de sostenibilidad. 

Recopilación de documentación detallada de diligencia debida relacionada con los derechos humanos de los proveedores de nivel 1, así como la firma del Código de conducta de Stanley/Stella, la supervisión y el seguimiento. 

Cumplimiento de los requisitos de las certificaciones (GOTS, OCS, GRS, OEKO-TEX®, PETA) y de las afiliaciones (Fair Wear Foundation) en todas las fases de la cadena de suministro. 

Creación de equipos locales para contribuir al desarrollo de los proveedores. 

Reforzar las actividades y la documentación existentes para que se ajusten a las expectativas de las partes interesadas y a la nueva normativa. 

Desarrollar una política formal de HREDD para los proveedores de primer nivel. 

Evaluar las oportunidades de ampliar la diligencia debida más arriba en la cadena de suministro. 

Utilizar la colaboración como herramienta para tener más alcance y conseguir un mayor impacto. 

Participación en iniciativas con múltiples partes integrantes centradas en la colaboración dentro de la industria y el aprendizaje compartido (por ejemplo, Textile Exchange y Fair Wear Foundation). 

Fuerte colaboración con nuestros proveedores de primer nivel en los objetivos y acciones de sostenibilidad. 

Enfoque colaborativo con los distribuidores oficiales mediante distintas acciones y obtención de las certificaciones pertinentes. 

Colaboración con la industria:

• Apostar por asociaciones con otras marcas para lograr un mayor impacto en diversos campos, como las auditorías, los salarios dignos, las iniciativas sociales y la huella de carbono.
• Ampliar las asociaciones directas con los productores de fibras y tejidos responsables y asociarse con los mejores proveedores de fibras sostenibles para contribuir a desarrollar materiales alternativos.

Conectar con las autoridades reguladoras y otras partes interesadas, como las ONG y los académicos, para respaldar las mejoras centradas en la sostenibilidad. 

Intercambio de mejores prácticas en relación con proyectos específicos como la huella de carbono y los salarios dignos. Evaluar las oportunidades para ampliar la diligencia debida en la parte más temprana de la cadena de suministro. 

Garantizar la sostenibilidad del negocio mediante un planteamiento innovador y la capacitación de las personas que forman parte de él. 

Acelerar la transformación digital de Stanley/Stella y permitir que las personas tomen el mando en los proyectos clave. 

Desarrollo de grupos de trabajo internos y talleres con miembros de equipos interfuncionales. 

Desarrollo de grupos de trabajo internos y talleres con miembros de equipos interfuncionales. 

Reforzar una mentalidad y un enfoque innovadores entre los empleados de todas las áreas (p. ej., materiales, producción y distribución) para contribuir al crecimiento de Stanley/Stella:

• Digitalización
• Formación

Ser una referencia de confianza en términos de sostenibilidad en la industria de la confección. 

Plena transparencia sobre nuestras acciones de sostenibilidad en nuestro informe de sostenibilidad y en nuestra comunicación empresarial. 

Desarrollo de directrices de comunicación de marketing que incluyan una política de reclamaciones relacionadas con la sostenibilidad en línea con nuestras acciones. 

Colaboración continua, abierta y transparente con las partes interesadas internas y externas. 

Transparencia constante en nuestras comunicaciones, herramientas informativas y canales sobre los retos a los que nos enfrentamos y las acciones que emprendemos.