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Condizioni lavorative e benessere  


Obiettivi: 
  • Garantire condizioni di lavoro eque e sicure per i lavoratori dei nostri fornitori di Livello 1, in stretta collaborazione con questi ultimi. 
  • Stanley/Stella (sede centrale e uffici di collegamento locali): rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso un ambiente stimolante e condizioni favorevoli. 
Azioni completate o in corso: 
  • Partnership e impegno comune con i fornitori di Livello 1: 
    • Creazione di un team di collegamento locale (30 persone) per una stretta collaborazione con i fornitori. 
    • Adesione da parte dei fornitori al codice di condotta di Stanley/Stella, in linea con i principi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro delle Nazioni Unite. 
    • Verifiche dei fornitori in linea con la nostra adesione alla FWF. 
    • Monitoraggio costante e aggiornamenti da parte del team di collegamento locale per miglioramenti continui dei fornitori di Livello 1 e della maggior parte dei fornitori di Livello 2. 
  • Azioni nella sede centrale e negli uffici di collegamento locali di Stanley/Stella: 
    • Ambiente di lavoro accogliente, che rafforza lo spirito di squadra e il benessere. 
    • Una serie di benefit interessanti. 
 
I prossimi passi: 
  • Rafforzare l'inserimento dei fornitori, il sistema di valutazione, il monitoraggio e i piani di azione correttiva in linea con i principi della Due Diligence sui diritti umani (Human Rights Due Diligence - HRDD). 
 
  • Rafforzare gli aspetti sociali (con particolare attenzione alle condizioni dei lavoratori) nelle attività di valutazione dei rischi per la nostra strategia di diversificazione e crescita, sia a livello globale che locale. 
  • Estendere l'HRDD a monte della nostra filiera. 
  • Azioni nella sede centrale di Stanley/Stella: 
    • Task force sull'equilibrio vita-lavoro e sulle politiche di lavoro flessibile. 
    • Rafforzare lo sviluppo personale attraverso la formazione sul posto di lavoro ed esterna. 

Coinvolgimento della comunità e impatto  


Obiettivi: 
  • Remunerazione equa: ci impegniamo a garantire ai lavoratori dei nostri fornitori di Livello 1 un salario di sussistenza. 
  • Istruzione: promuovere lo sviluppo professionale e personale attraverso la formazione e la cooperazione locale. 
  • Sostegno diretto a progetti nelle comunità locali. 
 
Azioni completate o in corso: 
  • Remunerazione equa: 
    • Impegno e responsabilità del top management di Stanley /Stella nel sostenere il salario di sussistenza nelle fabbriche partner. 
    • Analisi iniziale del divario salariale presso i fornitori di Livello 1. 
    • Introduzione dell'app Fair Price di FWF per facilitare la determinazione reale dei costi da parte dei fornitori. 
  • Istruzione: 
    • Implementazione del Workplace Education Program (WEP) di FWF  
  • Progetti destinati alle comunità locali: 
    • Negozi di alimentari a prezzi equi in Bangladesh 
    • Pompa dell'acqua alimentata a energia solare in India 
I prossimi passi: 
  • Remunerazione equa: 
    • Sviluppare una strategia per portare il salario di sussistenza nelle nostre fabbriche partner. 
    • Estendere l'uso dell'app Fair Price a tutti i nostri fornitori per essere allineati sulle pratiche di acquisto. 
    • Avviare un progetto pilota per migliorare l'efficienza delle fabbriche, al fin di contribuire direttamente a una maggiore retribuzione dei lavoratori. 
    • Continuare a fornire soluzioni alternative che favoriscano direttamente il tenore di vita dei lavoratori, ad esempio negozi di alimentari a prezzi agevolati. 
  • Stanley/Stella Fund: sviluppare un approccio coordinato e costante per sostenere progetti destinati alle comunità locali. 
 

Diversità, equità e inclusione  



Obiettivi: 
  • Costruire un'azienda inclusiva che offra pari opportunità per tutti  
Azioni completate o in corso: 
  • Più di 25 diverse nazionalità fanno parte del team di Stanley/Stella. 
  • Maggiore diversità nelle immagini utilizzate nelle campagne pubblicitarie. 
I prossimi passi: 
  • Sviluppare una politica e un processo di report per garantire equità in termini di retribuzione, promozione, ecc. 
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