Working conditions and well-being
Obiettivi
Garantire condizioni di lavoro eque e sicure per i lavoratori dei nostri fornitori di Livello 1, in stretta collaborazione con questi ultimi.
Stanley/Stella (sede centrale e uffici di collegamento locali): rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso un ambiente stimolante e condizioni favorevoli.
Azioni completate o in corso
Partnership e impegno comune con i fornitori di Livello 1
- Creazione di un team di collegamento locale (30 persone) per una stretta collaborazione con i fornitori.
- Adesione da parte dei fornitori al codice di condotta di Stanley/Stella, in linea con i principi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro delle Nazioni Unite.
- Verifiche dei fornitori in linea con la nostra adesione alla FWF.
- Monitoraggio costante e aggiornamenti da parte del team di collegamento locale per miglioramenti continui dei fornitori di Livello 1 e della maggior parte dei fornitori di Livello 2.
Azioni nella sede centrale e negli uffici di collegamento locali di Stanley/Stella
- Ambiente di lavoro accogliente, che rafforza lo spirito di squadra e il benessere.
- Una serie di benefit interessanti.
I prossimi passi ...
Rafforzare l'inserimento dei fornitori, il sistema di valutazione, il monitoraggio e i piani di azione correttiva in linea con i principi della Due Diligence sui diritti umani (Human Rights Due Diligence - HRDD).
Rafforzare gli aspetti sociali (con particolare attenzione alle condizioni dei lavoratori) nelle attività di valutazione dei rischi per la nostra strategia di diversificazione e crescita, sia a livello globale che locale.
Estendere l'HRDD a monte della nostra filiera.
Azioni nella sede centrale di Stanley/Stella:
- Task force sull'equilibrio vita-lavoro e sulle politiche di lavoro flessibile.
- Rafforzare lo sviluppo personale attraverso la formazione sul posto di lavoro ed esterna.
Diversità , equità e inclusione
Obiettivi
Costruire un'azienda inclusiva che offra pari opportunità per tutti
Azioni completate o in corso
Più di 25 diverse nazionalità fanno parte del team di Stanley/Stella.
Maggiore diversità nelle immagini utilizzate nelle campagne pubblicitarie.
I prossimi passi ...
Sviluppare una politica e un processo di report per garantire equità in termini di retribuzione, promozione, ecc.
Community engagement and impact
Obiettivi
Remunerazione equa
Ci impegniamo a garantire ai lavoratori dei nostri fornitori di livello 1 un salario di sussistenza.
Istruzione
Promuovere lo sviluppo professionale e personale attraverso la formazione e la cooperazione locale.
Comunità locali
Sostegno diretto a progetti nelle comunità locali.
Azioni completate o in corso
Remunerazione equa
- Impegno e responsabilità del top management di Stanley /Stella nel sostenere il salario di sussistenza nelle fabbriche partner.
- Analisi iniziale del divario salariale presso i fornitori di Livello 1.
- Introduzione dell'app Fair Price di FWF per facilitare la determinazione reale dei costi da parte dei fornitori.
Istruzione
Implementazione del Workplace Education Program (WEP) di FWF
Progetti destinati alle comunità locali
- Negozi di alimentari a prezzi equi in Bangladesh
- Pompa dell'acqua alimentata a energia solare in India
I prossimi passi ...
Remunerazione equa
- Sviluppare una strategia per portare il salario di sussistenza nelle nostre fabbriche partner.
- Estendere l'uso dell'app Fair Price a tutti i nostri fornitori per essere allineati sulle pratiche di acquisto.
- Avviare un progetto pilota per migliorare l'efficienza delle fabbriche, al fin di contribuire direttamente a una maggiore retribuzione dei lavoratori.
- Continuare a fornire soluzioni alternative che favoriscano direttamente il tenore di vita dei lavoratori, ad esempio negozi di alimentari a prezzi agevolati.
Stanley/Stella Fund
Sviluppare un approccio coordinato e costante per sostenere progetti destinati alle comunità locali.